最简易劳动合同
在不断进步的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编精心整理的最简易劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
最简易劳动合同1
用人单位名称:_________(以下称“甲方”)_________性质(类形):_________
单位地址:____________________________________
通讯地址:____________________________________
邮政编码:___________________________
法定代表人或主要负责人:_________
劳动者姓名:_________(以下称“乙方”)_________身份证号码:_________
家庭住址:_________邮政编码:_________户籍所在地:_________邮政编码:_________联系方式:_________(固定电话)_________(移动电话)_________紧急联系人:_________联系电话:___________________________
甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。
一、合同类型与期限
(1)甲、乙双方选择合同类型为(_________)。
1、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________年(_________个月)。
2、无固定期限,自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定的工作任务为期限:自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。
(2)试用期
甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________个月,试用期工资为:_________。
二、工作内容与工作地点
(1)甲方聘用乙方从事_________工作,具体任务或职责是:_________:
(2)乙方的工作地点为
(3)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(1)乙方所在岗位执行工时制度(_________)。
1、标准工时制。
2、不定时工时制。
3、综合计算工时制。
(2)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(3)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
四、劳动报酬
(1)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_________)。
1、计时形式:乙方的月工资为:_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时,事假扣除标准为_________元/小时,病假扣除标准为_________元/小时。
2、计件形式:乙方的劳动定额为_________,计件单价为_________。
3、其他工资形式:_________。
甲方(签章)_________
乙方(签章)_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
最简易劳动合同2
甲方(用人单位):_________
地址:_________
法定代表人:_________
乙方(职工):_________
身份证号码:_________
住址:_________
甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。
一、合同期限
(1)本合同期限不得超过一年。
(2)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)
(3)本合同甲乙双方各存_________份,鉴证时还需交鉴证机构_________份。
二、工作任务和岗位
(1)乙方工作岗位(工种)
(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
甲方实行国家规定的每日工作_________小时,平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过_________小时,每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
四、劳动报酬
(1)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(2)乙方工资形式、标准:
1、乙方的工资形式:
2、乙方的工资标准:_________元/月(或_________元/时);
3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。
(3)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。
(4)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
(5)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
(1)乙方因工死亡,按本市工伤保险的.有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。
(2)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。
(3)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(4)乙方患病或非因工负伤,其待遇:
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。
(5)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(6)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
(1)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(2)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。
(3)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3、职工在享受法定假期间的;
(4)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
(5)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。
甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________
联系电话:_________________联系电话:_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日