保密承诺书

时间:2024-01-22 00:36:58
关于保密承诺书4篇

关于保密承诺书4篇

在发展不断提速的社会中,承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高,承诺书是否产生法律约束力,要具体问题具体分析。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编为大家收集的保密承诺书4篇,希望能够帮助到大家。

保密承诺书 篇1

我了解有关保密法规制度,知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度,履行保密义务。

二、不提供虚假个人信息,自愿接受保密审查。

三、认真履行领导干部保密工作责任制,支持保密部门和保密干部依法开展保密工作。

四、不指使他人违规复制、摘抄、销毁国家秘密信息或其他违反保密法律法规的行为。

五、不违规记录、存储、复制国家秘密信息,不违规留存国家秘密载体。

六、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。

七、未经单位审查批淮,不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。

八、离岗时,自愿接受脱密期管理,签订保密承诺书。

本人己认真阅读承诺书内容,愿为保守国家秘密承担义务,违反上述承诺,自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

  承诺人签名:

  _____年_____月_____日

保密承诺书 篇2

甲方:中国水产广州建港工程公司

法定代表人(主要负责人):施忠

通讯地址:广州市海珠区小港路124号

乙方:

乙方承诺:根据现行法律法规规定,在遵循诚实信用的原则下,对甲方秘密信息履行保密义务:

第一条秘密信息

1、甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

2、甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

3、甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

第二条乙方保密承诺

1、乙方承诺按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发,并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交予甲方,甲方拥有所有权和处置权;

2、乙方承诺因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值;

3、非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使

甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制;

4、乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后,均不得将甲方的秘密信息等一切相关资料外泄或提供给任何第三方,特别是竞争对手(即同行业或者类似行业);

5、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向任何第三方公布;

6、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息,以保持其机密性。

第三条违约责任

乙方违反本保密承诺书的规定,给甲方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国家的有关法规和甲方依法制定的管理制度承担一定的经济赔偿责任。

乙方已经认真阅读了上述条款,并承诺严格遵守甲方的保密制度和本保密承诺书,防止泄露甲方的秘密信息,现签名予以确认:

  承诺人签名:

  日期:

保密承诺书 篇3

致_____________________有限公司:

鉴于:

承诺人愿意承担中国移动通信集团北京有限公司(以下简称“中国移动北京公司”)所提供的岗位职责,为保证该岗位工作的顺利进行,承诺人向中国移动北京公司做出如下承诺:

保密信息:指中国移动北京公司以包括但不限于书面、口头、可视方式向承诺人提供的,以及承诺人利用工作之便利以包括但不限于书面、口头、可视方式所获悉的,中国移动北京公司认为应当予以保密、不欲公开并且适当采取了相应保密措施的,有关中国移动通信的客户,以及有关中国移动北京公司及其关联公司(包括中国移动北京公司的母公司、子公司、参股公司、分公司)的所有信息及其有关载体。

保密信息包括但不限于:任何中国移动北京公司及其关联公司不欲公开的观点、发现、发明、公式、程序、计划、图表、模型、参数、数据、标准、专有技术秘密和合同/协议条款,和/或其中的任何知识产权。

保密信息具体包括但不限于:

1、有关中国移动通信客户的保密信息,包括但不限于客户身份信息、客户位置信息、客户通话记录、客户话单信息、客户短信和彩信内容、客户订购关系等。以上保密信息分别存储于以下系统中:包括但不限于中国移动通信的BOSS系统、网上营业厅系统、经营分析系统、本地网核心交换网、关口局、信令监测系统、话务网管系统、厂家OMC系统、漫游欢迎短信系统、小区短信系统、位置服务定位平台、移动定位系统、车行无忧系统、短信中心、短信网关、数据业务监测系统、垃圾短信治理平台、深度运营平台、手机邮箱系统、移动信使系统、移动办公助理系统、综合信息查询平台、农信通系统、校信通系统、彩信中心、彩信冲印站系统、彩信营销平台、彩信信使系统、魔力彩信系统、综合信息查询平台、智能网系统、MISC系统、音乐平台、手机电视系统。

2、有关中国移动北京公司及其关联公司的可能与中国移动通信的客户产生关联的.保密信息,包括但不限于有关中国移动北京公司或其关联公司的经营状况、财务状况、人力资源状况、重大决策与行动计划、科研成果和技术秘密等知识产权成果、市场策划、招标投标、合同、网络与系统的保密信息及其有关载体,以及承诺人在任职期间编制、使用或持有的与中国移动北京公司或其关联公司有关的任何保密信息及其有关载体。

承诺人完全理解并且同意,承诺人对上述保密信息只有基于岗位级别和职权范围内的有限的使用权,并没有包括所有权、知识产权及解释权等在内的其它任何权利。承诺人承认中国移动北京公司及其关联公司对于上述保密信息的一切权利和/或利益。承诺人应根据保护中国移动北京公司利益与保护中国移动通信的客户利益的原则,对承载上述保密信息的有关文件、资料和物品予以妥善保管,不得私自复制、泄漏、遗失或任何形式的交易。承诺人除应妥善保存上述保密信息外,还应采取合理之必要保护措施,防止他人从承诺人处获取上述保密信息。承诺人在离开中国移动北京公司时,应向中国移动北京公司归还上述所有文件、资料和物品。无论中国移动北京公司的保密制度有无规定或规定是否明确,承诺人均应本着谨慎、诚实的态度,采取一切必要、合理的措施,妥善保存或保管上述保密信息或其载体,维护中国移动通信的客户以及中国移动北京公司及其关联公司的合法权益。

承诺人完全承认并且同意,中国移动北京公司向承诺人披露本承诺书中保密信息之举不构成中国移动北京公司向承诺人转让、授予任何特许权或其他任何权利。未经中国移动北京公司书面同意,承诺人不得利用上述保密信息进行新的研究和开发。

承诺人完全理解并且同意,仅在本岗位级别和职权范围内的工作中使用保密信息,绝不为与上述工作无关的目的使用保密信息。

承诺人完全理解并且同意,承诺人在为中国移动北京公司履行职务时,不得擅自使用任何属于第三方的保密信息,亦不得擅自实施任何可能侵犯第三方权益的行为。如果由于承诺人违反上述保密承诺而导致中国移动北京公司或其关联公司遭受来自第三方的侵权指控,承诺人应承担中国移动北京公司或其关联公司为应诉而支付的一切费用;如果中国移动北京公司或其关联公司因此而承担侵权赔偿责任,有权向承诺人进行追偿。

承诺人完全理解并且同意,未经中国移动北京公司的事先书面批准,承诺人将不会直接或间接地以任何形式或任何方式把保密信息和/或其中的任何部分,披露、透露或以任何形式交易给第三方。承诺人亦不会依据保密信息就任何问题向任何第三方提供任何建议。

承诺人完全理解并且同意,承诺人不会串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其他侵害客户权益的行为;承诺人不会串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其他侵害客户权益的行为。

承诺人完全理解并且同意,中国移动北京公司有权在中国移动北京公司认为必要的情况下收回有关文件、资料、物品及其使用权。

承诺人完全理解并且同意,承诺人应对上述保密信息及其任何部分承担严格的保密义务,直至该保密信息失去其保密性质并为公众所知悉之时为止;承诺人的保密义务不因承诺人调离岗位、辞职、被辞退、被开除而终止或解除。

承诺人完全理解并且同意,如果承诺人违反本承诺书中的保密义务,中国移动北京公司有权选择采取以下措施:

1、对承诺人进行内部处理,包括但不限于通报批评、调岗、辞退、开除。

2、对承诺人提起违约或侵权民事诉讼,要求承诺人承担相应的民事责任,包括但不限于赔偿中国移动北京公司或其关联公司在商誉方面或经济方面的损失。

3、向公安机关报案。

承诺人:______________

____年____月_____日

保密承诺书 篇4

一、保密原则:

1、心理咨询师本着尊重、保护来访者个人隐私的态度,对心理咨询过程中的有关信息,包括个案记录、测验资料、信件、录音和其他资料,均属专业信息,都将在严格保密的情况下进行保存。同时,心理咨询师还必须严格遵守职业道德中保密原则的有关规定,严守咨询个案的相关资料。咨询时,来访者有责任向咨询师如实提供个人相关资料;由于来访者故意隐瞒或者扭曲资料而造成的不良后果由来访者自己负责。

2、上述保密资料,除来访者的私人心理咨询师外,任何人(包括其他心理咨询师、班主任老师和科任老师)均不得查阅。如确因工作需要而进行案例讨论

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